年后不通知上班属于辞退吗

年后不通知上班不一定属于辞退，需具体分析。依据《劳动法》，单位辞退需满足法定情形，否则违法并需赔偿。若未通知且无合理解释，可能构成违法辞退，严重影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年后不通知上班需分情况。操作如下：1. 首先联系单位询问原因，要求给出合理解释或安排上班；2. 若单位拒绝或无法联系，收集证据，如劳动合同、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年后不通知上班问题，法律上可通过协商、仲裁或诉讼处理。建议先与单位沟通，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。