有医生诊断但没开病假条，公司能按旷工处理我吗？

公司不能仅凭无病假条就按旷工处理。依据《劳动合同法》等，劳动关系终止需书面通知，无病假条非旷工直接依据，否则可能面临违法解雇风险。
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公司不能随意按旷工处理。操作如下：1.尽快与公司人事沟通，解释无病假条原因，并尝试补开；2.若公司坚持按旷工处理，收集证据，如医生诊断、沟通记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己合法权益，避免被错误处理。
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常见处理方式为沟通补假或申请劳动仲裁。应先与公司沟通，说明情况并尝试补开病假条；若沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁，以维护自身权益。