60岁以上劳务派遣员工工作受伤，由谁来负责？

60岁以上劳务派遣员工工作受伤，由劳务派遣单位与用工单位共同负责。依据《工伤保险条例》，用人单位需及时提出工伤认定申请，未缴纳工伤保险的，两单位需承担连带赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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60岁以上劳务派遣工伤，处理如下：1.确认工伤情况，及时送医治疗并保留相关证据；2.向劳务派遣单位报告，由其向劳动保障部门提出工伤认定申请；3.若未缴纳工伤保险，与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿，必要时可寻求法律援助。
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60岁以上劳务派遣员工受伤，常见处理方式是申请工伤认定并寻求赔偿。选择处理方式时，应首先确认是否缴纳工伤保险，已缴纳则按流程申请工伤赔偿；未缴纳则需与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。