公司能否在女性员工50岁且合同有效期内解雇她？是否需要支付补偿？

公司能否解雇50岁女员工需视情况，若已达退休年龄则无需赔偿。依据《劳动合同法》，女工人50岁达法定退休年龄，合同终止无赔偿；女干部则未到退休年龄，协商解除需按年限支付补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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50岁女员工解雇问题，回应如下：1.若为女工人且达退休年龄，直接终止合同，无需赔偿。2.若为女干部，需与员工协商解除，按服务年限支付补偿金。具体操作：确认员工身份，查阅劳动合同及法律法规，与员工沟通协商，达成一致后签订协议，按约定支付补偿金。
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处理50岁女员工解雇问题，需先确认其身份（工人或干部）。工人达退休年龄可终止合同，无需赔偿；干部则需协商解除，支付补偿金。选择处理方式时，应依据员工身份和法律规定，确保合法合规。