单位社保交20年灵活就业交5年怎么算

单位社保交20年灵活就业交5年，退休金按累计年限计算。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工社保和灵活就业社保可以相互转换，且缴费年限可以累积计算。因此，在单位交了20年社保后转为灵活就业并再交5年社保，退休金的计算会将这两段缴费年限合并。具体计算涉及基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金，需根据个人缴费情况、退休年龄、统筹地区职工月平均工资等因素综合确定。提醒：若退休金的计算结果与预期有较大出入，或遇到社保政策调整导致权益受损，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，单位社保转灵活就业社保后退休金的计算问题，常见的处理方式包括：1. 自行计算：根据社保政策和个人缴费记录，自行使用公式进行计算。2. 咨询社保部门：向当地社保部门咨询具体的计算方法和政策规定。3. 寻求法律援助：若对计算结果有异议或遇到政策执行问题，可寻求法律援助或咨询专业律师。选择建议：对于大多数人来说，咨询社保部门是较为直接且可靠的方式。若涉及复杂情况或权益受损，建议寻求法律援助或咨询专业律师。
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具体操作：从法律角度，针对单位社保交20年灵活就业交5年的情况，退休金计算在不同情况下的具体操作如下：1. 基础养老金计算：根据公式（退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2乘以缴费年限乘以1%，将单位缴纳的20年和灵活就业缴纳的5年年限合并计算。2. 个人账户养老金计算：根据公式个人账户储存额除以计发月数，确定个人账户养老金数额。需查询个人缴费记录和投资收益情况，以及退休年龄对应的计发月数。3. 过渡性养老金计算（如适用）：对于在建立个人账户制度前已有工作年限的人员，还需计算过渡性养老金。根据公式（上年度市在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以建立个人账户制度前缴费年限乘以1.4%进行计算。在处理过程中，应确保个人缴费记录和个人权益记录的准确性，并密切关注社保政策的变化，以便及时了解养老金待遇的调整情况。