领失业金的时候，工龄还会算吗？

领失业金期间，工龄通常继续计算。分析：工龄的计算主要基于职工的实际工作年限，与是否领取失业金无直接关联。在领取失业金期间，只要职工未正式退休或与用人单位解除劳动合同关系，其之前的工作年限（即工龄）仍然有效并累计计算。工龄对于职工享受某些福利待遇、计算经济补偿金等方面具有重要意义。提醒：若发现用人单位在领取失业金期间未正确计算工龄，导致个人权益受损，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商：与用人单位人力资源部门沟通，明确工龄计算方式及依据，寻求双方认可的解决方案。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明工龄计算存在的问题及影响，要求进行调查处理。3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由仲裁庭依法裁决。4.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院进行审理并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理工龄计算问题主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。