被收购公司拒绝重签劳动合同，一般不获赔偿。公司被收购，原合同有效。《劳动合同法》规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，若劳动者拒绝重签且无协商，通常无赔偿。但若因此解除劳动关系，需按双方约定处理，可能面临失业风险及经济损失。《劳动合同法》还规定，变更合同应协商一致，否则可能影响劳动合同的合法性及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被收购公司要求重签劳动合同，常见处理为协商或拒绝。选择应基于个人意愿与后果考量：若同意重签，需确保新合同条款不低于原合同；若拒绝，应与公司沟通，了解不签字的可能后果，通常无直接赔偿，但可能面临合同终止风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被收购公司拒签劳动合同处理：1.协商：与公司沟通，了解重签原因及后果，尝试达成共识。2.拒绝：明确拒绝重签，需知晓可能无赔偿但面临合同变更或终止。3.咨询：寻求专业法律意见，确保个人权益不受损。
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