小时工资是否真实需具体核算，若低于最低工资标准则违法。依据《劳动保障监察条例》，用人单位不得违反规定延长工作时间且工资不得低于最低标准，否则将面临罚款及补偿责任。若工资不实且长期未改，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资需核实。具体操作：1. 查阅当地最低工资标准，与约定工资对比；2. 若低于标准，与老板沟通并要求调整；3. 沟通无果，收集证据向劳动保障部门举报；4. 必要时，咨询律师准备法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工资疑问，应先核实工资标准，再与老板沟通确认。若确认工资有误，可选择向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的维权方式，确保自身权益得到保障。
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