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试岗期每天只拿50元工资合理吗?

吴亮律师2025-07-19永康市专业刑事律师

试岗期每天只拿50元工资不合理。依据《劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬,且试用期工资有法定标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。长期低薪可能损害劳动者权益,影响生活品质及工作积极性。
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试岗期工资不合理可协商或投诉。应先与用人单位沟通,要求按法律规定支付工资;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。
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试岗期低薪不合理。处理方式:1.与用人单位协商,明确工资标准应符合法律规定;2.若协商不成,收集证据如工资条、合同等;3.向当地劳动监察大队投诉,要求调查处理;4.必要时可申请劳动仲裁,维护自身权益。

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