您好，孕期公司不能辞退您。根据《劳动法》，您享有特殊保护。孕期公司不能辞退您，这是《劳动法》对女职工的特殊保护。若公司违法辞退，将面临法律责任。建议您与公司沟通，明确表达知晓自身权益，并要求合理对待。若问题未解决，可联系我们进一步采取法律措施。《劳动法》规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资或辞退。若公司违反，将承担法律责任，可能影响公司声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对孕期被辞退风险，您应首先与公司人事沟通，明确表达知晓孕期保护权益，要求合理安排。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及孕期事实。之后，考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或咨询律师采取法律手段，确保权益不受损。孕期被辞退，处理需谨慎。先尝试与公司友好沟通，明确自身权益。若无果，应准备好相关证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或咨询专业律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期公司不能辞退。孕期被公司考虑辞退？别担心，先与公司沟通，表达知晓孕期权益。若协商不成，保存好劳动合同等证据，我们可帮您通过法律维权，确保您的合法权益不受损。
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