上24休48工作制度下，劳动者权益受《劳动法》等保护。此制度需确保劳动者休息休假权，否则易导致过劳，影响健康与工作效率。法律依据为《中华人民共和国劳动法》，不及时处理可能引发劳动者健康危机及企业法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上24休48工作制度常见处理方式为：确保合规排班、支付加班费、提供休息区。选择时需考虑劳动者健康、工作效率及企业成本，平衡各方利益，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上24休48保障权益：1. 合理安排班次，确保休息时间符合《劳动法》，避免过劳。2. 支付加班费，对超时工作给予经济补偿，激励员工。3. 提供舒适休息区，保障劳动者在非工作时间得到充分休息。4. 定期组织健康检查，及时发现并处理因工作导致的健康问题。
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