受工伤时，应明确劳动关系后提起劳动仲裁或民事诉讼。根据《工伤保险条例》，若为劳动关系且构成工伤，可提起劳动仲裁获赔偿；若为劳务关系，则提起民事诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤的常见方式有劳动仲裁和民事诉讼两种。选择方式需根据与老板的关系确定：若为劳动关系，则提起劳动仲裁；若为劳务关系，则通过民事诉讼解决。同时考虑是否有第三人责任，以决定是否需要同时诉第三人。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理需分情况。1.劳动关系：先认定工伤，后提起劳动仲裁，要求工伤赔偿；2.劳务关系：直接提起民事诉讼，要求老板赔偿；3.涉及第三人：无论劳动关系还是劳务关系，均可诉第三人要求赔偿，并视情况要求老板补偿。操作时需收集证据，明确赔偿项目和标准。
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