企业员工年休怎么算的

企业员工年休根据工作年限计算，累计工作1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，未休年休假可能面临法律责任，影响员工权益及企业合规。
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年休按工龄算。操作：1. 确定员工工龄，对应年假天数；2. 制定年假计划，确保员工休假；3. 特殊情况可调整，但需保证员工年假权益；4. 监督执行，确保合规，避免法律风险。
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企业员工年休常见处理方式为按工作年限安排休假。选择时，应根据员工实际工作年限及企业规定，合理安排年假天数，确保员工权益，同时遵守《职工带薪年休假条例》。