手受伤赔偿问题

针对您提出的问题，如果单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，原本应由工伤保险支付的费用，如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金等，都将由用人单位承担。同时，停工留薪期的工资及一次性就业补助金也需要公司支付。这意味着，在没有工伤保险的情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。
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关于停工留薪期的工资计算，确实存在不同情况：1. 若劳动者有固定收入，停工留薪期的工资一般按照受伤前原工资标准计算；2. 若劳动者无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；3. 若无法确定最近三年平均收入，可参照当地同行业或类似岗位的平均工资水平计算。这些具体操作均依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。
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从法律角度，手指受伤赔偿申请流程包括：1. 及时向用人单位报告工伤事故；2. 用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；3. 经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，向社会保险经办机构或用人单位申请相应的工伤保险待遇；5. 若单位未缴纳工伤保险，直接向用人单位提出赔偿要求，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。