公司请临时工人安装,出现意外受伤

对于临时工没有签订劳动合同的情况，虽然这可能影响工伤认定的直接性，但根据《工伤保险条例》的相关规定，只要临时工能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍然有可能被认定为工伤并申请享受工伤待遇。因此，临时工应尽可能收集工作证据，如工作记录、工资单等，以证明与用人单位的劳动关系及受伤情况。
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如果公司未为临时工购买工伤保险，临时工受伤后，首先应立即就医并确保自身安全。其次，收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗报告、现场照片等。然后，向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位承担医疗费用和相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝，可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
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从法律角度，公司应做到以下几点以避免临时工受伤事件的发生：1. 确保与所有临时工签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 为所有员工（包括临时工）购买工伤保险，降低工伤风险；3. 加强安全生产培训，提高员工安全意识；4. 定期检查工作场所的安全设施，确保工作环境的安全性；5. 建立完善的工伤处理机制，以便在事故发生时能够迅速有效地应对。