公司取消员工福利是否违法？

公司随意取消员工福利可能违法。依据《劳动法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。未经此程序，可能损害员工权益，影响员工工作积极性和公司稳定。
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处理此问题，可首先与公司沟通协商，要求说明取消福利的原因。若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司取消福利需慎对。操作建议：1.与公司人力部门沟通，了解取消原因，提出质疑；2.若公司不予理会，收集证据，如福利政策文件、取消通知等；3.向当地劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师后提起诉讼，维护自身权益。