劳动纠纷，经济赔偿?

您可能想进一步了解公司违法辞退劳动者时经济赔偿的具体计算细节和法律依据。根据之前的解答，经济赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。具体而言，劳动者在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，其中第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式，第八十七条则明确了用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付赔偿金的情形及标准。
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面对公司违法辞退，劳动者应从法律角度采取以下措施维护权益：1. 收集并保留所有与雇佣关系、辞退通知及工资支付相关的证据；2. 尽快向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；3. 在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动合同法》等法律规定，主张经济赔偿金及其他合法权益；4. 必要时，寻求专业法律援助，确保自身权益得到充分保护。
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针对劳动者在工作中受伤后被辞退的情况，经济赔偿的处理需分情况讨论：1. 若构成工伤，劳动者应先进行工伤认定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，公司辞退时需按法律规定支付经济补偿或赔偿金；2. 若未构成工伤或工伤保险不足以覆盖损失，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司支付违法辞退的赔偿金及因工作受伤导致的其他合理赔偿。