公司每月休息四天符合劳动法，通常无额外工资。依据《劳动法》，用人单位需保证劳动者每周至少休息一天，四天休息合理且不额外支付工资。若长期不遵守，可能影响员工权益，导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司每月休息四天的处理方式通常按合同约定。如有特别约定，公司需依约定支付工资。选择处理方式时，应首先查看劳动合同，明确休息日及工资支付条款，再决定是否需要与公司协商或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫每月休息四天无额外工资。操作：1. 查看劳动合同，确认休息日及工资条款；2. 如无特别约定，接受公司安排；3. 如有约定且公司未履行，先与公司沟通；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。
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