如果您媳妇孕期且没有重大过错，公司坚持解除劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，即用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着公司可能需要支付双倍的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先与公司沟通，明确表明孕期女职工受法律特殊保护，公司无权单方面解除劳动合同。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、孕期证明、公司解除通知等，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司提出给予经济补偿来解除劳动合同，您需要考虑以下几点：首先，确保经济补偿符合《劳动合同法》规定的标准；其次，了解接受补偿后可能放弃的权利，如后续可能无法再主张赔偿金等。在决定前，建议咨询专业律师，评估补偿的合理性及潜在风险。
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