公司不同意调岗被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位单方调岗后辞退员工需支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和赔偿风险。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退因不同意调岗，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与人资部门沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时应考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意调岗被辞退，应这样处理：1. 与人资沟通：了解调岗原因，表达个人意见，尝试协商解决。2. 审查合同：核对调岗是否符合合同约定，特别是工作内容、地点、薪资等条款。3. 准备证据：收集与调岗、辞退相关的证据，如邮件、通话记录、合同等。4. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。5. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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