公司社保缴费基数低于工资，工伤后能否要求补

工伤后社保基数低于工资，可要求补偿差额。根据《社会保险法》等规定，社保机构按基数补偿，差额由单位补足。若单位未足额缴纳工伤保险，导致待遇降低，需承担补足责任。不及时处理，可能影响员工权益保障及企业信誉。
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工伤补偿差额问题，可先协商后仲裁。发生此类纠纷，建议先与用人单位协商，协商无果时，可申请劳动争议仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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可要求补偿差额。具体操作：1.与用人单位沟通，明确差额部分并要求补足；2.若协商无果，准备相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等；3.向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位补足差额；4.跟进仲裁进程，必要时可寻求法律援助。