用人单位在职工患职业病、因工受伤等特定情况下不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》等规定，职工患职业病、因工负伤丧失劳动能力，或医疗期内、孕期等，单位不得解除合同。否则，可能面临法律制裁，损害职工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不得解除合同情况需依法处理。具体操作：1. 对患职业病或因工受伤的职工，提供工伤待遇，不得解除；2. 职工医疗期内，保持劳动关系，支付病假工资；3. 疑似职业病期间，不进行解除操作，等待诊断结果；4. 女职工孕期、产期、哺乳期，给予特殊保护，不得解雇；5. 对老职工，考虑其工作年限和退休情况，合理安排工作，避免解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位不得解除劳动合同的情况，常见方式包括遵守法律规定、协商调解。面对不得解除的情形，用人单位应严格遵守法律规定，避免违法行为。同时，可与职工协商，寻求调解，以和谐方式处理劳动关系，确保双方权益。
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