我的高中生现在在高中请假出来工作，和公司签了劳动合同，交了社保，是否会受到影响

高中生工作并缴纳社保，可能对大学毕业后有影响。高中生通常不具备完全民事行为能力，其签署的劳动合同可能无效。若被查实，可能面临合同无效、社保退回等后果。若学校发现，可能给予纪律处分。若因此影响学业，问题则较严重，应及时咨询律师。
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针对高中生工作并缴纳社保的情况，具体操作如下：1.若高中生未满18周岁，与公司协商解除合同，退回已缴纳的社保，避免后续法律纠纷。2.若合同存在无效情形，如未成年人未经法定代理人同意签署，可向法院起诉确认合同无效，要求公司赔偿损失。3.若因此影响学业，应立即向学校说明情况，申请复学，并尽快补齐落下的课程，以免影响毕业。4.咨询专业律师，了解具体法律后果，制定应对策略，确保个人权益不受侵害。
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从法律角度看，高中生工作的常见处理方式有：一是与公司协商解除合同，退回社保；二是若合同无效，向法院起诉确认合同无效；三是若因此影响学业，向学校说明情况并申请复学。选择时，需综合考虑年龄、学业、工作前景等因素，权衡利弊。