试用期转正后被开除怎么办

试用期转正后被开除是否合法，要看用人单位是否有合法依据。如果用人单位有合法理由并履行了法定程序，开除行为是合法的；若无合法理由或未履行程序，则可能构成违法解除劳动合同。具体情形如下：1. 如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件：用人单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2. 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为：用人单位也可以依法解除劳动合同。3. 如果用人单位未明确告知录用条件或未提供有效考核依据：则可能被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。4. 如果劳动者在试用期期间无过错，且用人单位无明确理由辞退：则构成违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。
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试用期转正后被开除是否合法，需结合《劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须符合特定条件，包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情形。因此，如果用人单位在试用期内辞退员工，必须提供证据证明员工存在上述任一情形，否则该解除行为将被视为违法。此外，第二十六条还规定，如劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致合同无效的，用人单位也可以依法解除。但必须由仲裁机构或法院确认合同无效，不能由用人单位单方面决定。综上，用人单位在试用期内辞退员工并非随意行为，必须基于合法理由并提供相应证据。否则，劳动者有权依据法律要求赔偿或主张继续履行合同。
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面对试用期转正后被开除的情况，建议采取以下实用的行动步骤来维护自身权益。1. 收集和保留相关证据：包括劳动合同、录用条件说明、绩效考核记录、辞退通知书、沟通记录等，这些是判断辞退是否合法的关键依据。2. 与用人单位协商解决：先尝试通过沟通了解辞退的具体原因，是否可以协商继续履行合同或获得合理补偿。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。4. 咨询专业律师：针对具体情况，律师可帮助分析辞退是否合法，并协助准备仲裁或诉讼材料。5. 注意时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。选择具体解决方案时，应重点考虑辞退是否具备合法依据、证据是否充分以及自身是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早向专业律师咨询，以获得更有针对性的法律帮助。
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试用期转正后被开除可能存在一定的法律风险，特别是在证据不足或程序不合法的情况下。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在被辞退三个月后才发现辞退理由不实，必须在一年内申请仲裁，否则将可能失去法律救济的权利。2. 经济损失风险：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者虽可主张赔偿，但若未能及时维权或证据不足，可能无法获得经济补偿，甚至影响后续就业和社保缴纳。3. 证据链断裂风险：如果用人单位未出具书面辞退通知，或未明确告知录用标准和考核依据，劳动者可能无法举证证明用人单位违法解除，从而在仲裁中处于不利地位。